Vrei sa aflii care e nivelul salariului mediu pe aceeasi pozitie ca a ta la alte companii?
Completeaza cu informatii reale acest scurt chestionar si la final – in iulie 2011 – vedem impreuna care companii ofera salarii mai mari pentru personalul din departamentele de marketing si comunicare:

Related posts:

1. Internship pe comunicare folosind mediul mobil
2. Primul targ de PR si Advertising din Romania
3. Impact Marketing School 2009

Un mic experiment pe Facebook:

Aplica direct din Facebook la joburi DOAR din marketing si comunicare. Vezi tab-ul “Work for Us” unde vei putea aplica la toate joburile de la TOATE COMPANIILE ce posteaza anunturi de angajare pe www.jobinmarketing.ro

Candidaturile ajung DIRECT la firma angajatoare, pe email.

Orice feedback e de apreciat.

Related posts:

1. Joburi in agentii interactive full service
2. Despre utilizarea site-ului

Via  http://www.fishingtonpost.ro/?p=1301 :

.

Agentia FRIENDS sustine cu mandrie cea mai noua aparitie editoriala Publica. “Pe spatele servetelului” e o carte minunata, pe care cu totii, cu mic, cu mare – care antreprenor, care om de business, care creativ – ar trebui s-o citim.

Bucurosi peste masura de acest fapt, anuntam CONCURS. Iata mecanismul:

Trimite la roxana @friendsadvertising.ro cea mai buna descriere (vizuala, doooh) a unei agentii romanesti ideale de publicitate. Primele cele mai reusite 5 povesti vor fi publicate pe FishingtonPost. Tot aceste 5 cele mai bune povesti castiga cate un exemplar din Pe spatele servetelului, proaspat scos din tipar.

Concursul dureaza pana pe 8 martie inclusiv, orele 17:00.

De mentionat ca talentul suprem (da, locul 1) risca un internship (sau, si mai rau, daca-i super-creativ) o angajare la FRIENDS.

Related posts:

1. Cultura organizationala in agentiile de publicitate romanesti?
2. Cum sa te angajezi in publicitate
3. Unele idei nu vad lumina zilei : ( – Festivalul de publicitate OpenCreativity

Mai jos este o propunere VSO ( Voluntary Service Overseas ) din partea Pro Vobis - www.voluntariat.ro/vso

Cauti o provocare profesionala, culturala si, in acelasi timp, personala?

VSO UK (Voluntary Service Overseas), prin intermediul Pro Vobis – Centrul National de Voluntariat, recruteaza comunicatori si marketeri romani pentru roluri de voluntari pentru dezvoltare internationala, in scopul imbunatatirii vietii unor comunitati defavorizate din 40 de tari in curs de dezvoltare din Africa si Asia in care VSO actioneaza prin intermediul profesionistilor voluntari pe care ii trimite. Se asigura instruire, cat si sprijin financiar si logistic din partea VSO, pentru ca voluntarii sa poata duce un trai simplu in mijlocul comunitatilor locale in beneficiul carora lucreaza.

Voluntariatul este una dintre resursele cele mai eficiente si pline de caldura umana pe care le avem la indemana pentru a schimba ceva in lumea care ne inconjoara. Ne permite sa imbogatim vietile unor oameni dezavantajati, dar si propria viata; ne permite sa vedem indeaproape si sa ne bucuram in timp real de schimbarile pe care le producem in viata altora. Abilitatile, entuziasmul si timpul nostru pot reprezenta contributia noastra pentru o lume mai buna pentru noi toti – o lume mai buna si mai echitabila nu doar in comunitatile noastre locale, ci si in marea comunitate a cetatenilor globali ai acestei planete.

Partenerii locali ai VSO au nevoie de specialisti cu minim 3 ani de experienta recenta in comunicare / PR / marketing, care sunt dispusi sa isi ia un angajament de pana la 1-2 ani si care impartasesc viziunea VSO asupra unei lumi mai bune si juste pentru toti. Va puteti aduce contributia ca voluntar VSO in tari precum Gambia, Nigeria, India, Ghana, Kenya, Uganda, Pakistan, Sierra Leone sau Guyana.

Plasamentele VSO in domeniul comunicarii presupun colaborarea cu colegi din organizatii sau departamente guvernamentale din tari dezavantajate din Africa si Asia care lucreaza in beneficiul unor categorii vulnerabile, in special pe proiecte orientate pe combaterea stigmei asociate cu HIV/SIDA, incurajarea participarii cetatenesti a segmentelor de populatie dezavantajate si nu numai. Este nevoie de experienta de dezvoltare de strategii si mijloace de comunicare externa si interna, elaborare de materiale (print si web), experienta de advocacy sau derulare de diverse campanii, organizare de evenimente, gestionarea relatiei cu presa, lucrul cu baze de date, raportare si documentare.

Plasamentele in domeniul marketingului necesita experienta de management, coordonare a unei echipe si elaborarea de strategii de marketing. Rolurile pe care le puteti ocupa sunt diverse, pornind de la dezvoltarea de strategii pentru generarea de venituri, business development, tehnici de promovare, pana la documentare si raportare. Puteti lucra cu organizatii non-profit sau cu cooperative mestesugaresti sau agricole.

Este deosebit de apreciata experienta in advocacy sau in fundraising. Profesionistii care aplica pentru rolurile de voluntari internationali VSO provin atat din mediul business si sectorul de stat – abilitatile lor fiind transferabile – cat si, bineinteles, din sectorul non-profit. Plasamentele sunt individuale, iar unele dintre ele presupun acordarea de consultanta si indrumare colegilor de profesie din organizatiile respective. Recrutam de asemenea si specialisti in alte domenii, precum dezvoltare comunitara si sociala, educatie, sanatate, management & business, HIV/SIDA, cercetare socio-economica, IT sau agricultura.

Participarea la acest program de voluntariat se face exclusiv pe baza de selectie. Cunoasterea avansata a limbii engleze este o cerinta obligatorie. Pentru mai multe detalii despre cerinte, selectie, cat si despre VSO – organizatia caritabila de dezvoltare internationala care sta in spatele acestui serviciu de voluntariat, intra pe www.voluntariat.ro/vso.

Related posts:

1. Conferinta pentru studentii ce doresc o cariera in online – 5 aprilie Online Career Day Iasi

Voxline caută un/o student/ă pentru internship.

Invitația se adresează pentru cine este interesat să aplice tehnologiile specifice mediului mobil.
Detalii despre acest internship ( plus un job in sales ) gasiti aici

Related posts:

1. Internship digital copy MRM Partners
2. Surprizele crizei: Salariile din mediul privat au crescut cu 9%
3. Prima conferinţă din Moldova despre mediul online

Cum sa te angajezi in publicitate, de Apryl Duncan.

Apryl Duncan e o profesionista in PR si advertising, cu o experienta de peste un deceniu care acum activeaza ca freelance copywriter; ea lanseaza un decalog de sfaturi de pornire pentru cei care vor sa obtina un job in advertising.Voi incepe cu primele 5, deoarece acestea sunt destul de stufoase.

• 1. Agentiile privesc internii (studenti incadrati in programul de internship din cadrul agentiei) ca fiind un potential viitor angajat / coleg. Daca aveti ocazia sa va inscrieti in programe de internship, nu ezitati sa o faceti! Daca ati ajuns acolo tineti cont ca aveti ocazia sa intrati pe domenii pe care altfel nu ati intra. Fiti tupeisti, deschisi si lasati sa se vada ca sunteti foarte nerabdatori sa invatati meserie! Experienta pe care o castigati ca interni e nemasurabila si poate sa va aduca o pozitie permanenta.
• 2. Alegeti, pentru inceput, o pozitie de entry level. Ar fi misto sa aterizezi in biroul tau de colt, cu vedere, in scaunul de piele si sa ai de a face numai cu cei mai tari clienti. Bineinteles, in lumea reala nu merge asa! Multi si-au inceput cariera in advertising acceptand orice pozitie si urcand in timp catre pozita pe care si-au dorit-o. Nu te teme sa iti asumii atributii si responsabilitati care nu se incadreaza in job description-ul tau! Daca nu reusesti sa evoluezi in cadrul acelesi agentii, iti poti valorifica oricand experienta acumulata in cadrul alteia.
• 3. Daca vrei sa fii copywriter sau sa lucrezi pe partea de grafica incearca sa iti incepi cariera ca freelancer. Sa iti faci tie o campanie de promovare si unor afaceri mai mici poate fi o arma interesanta in vanatoarea ta de job.

continuarea articolului scris de Andra Blidaru, il gasiti pe blogul ADmasters.ro

Related posts:

1. Pe spatele servetelului e… CONCURS! (cu premiu intership in agentia de publicitate Friends )
2. Cultura organizationala in agentiile de publicitate romanesti?
3. Unele idei nu vad lumina zilei : ( – Festivalul de publicitate OpenCreativity

[...]“La inceputul acestui an, Cernica- plecata la un MBA destept-ne-a teasuit cu un material despre rock star brands. pe scurt-ma rog, pe lung caci era un ppt de aproape 100 de slideuri-teza era ca brandurile care au o cultura interna puternica reusesc sa-si motiveze – a se citi implice emotional-mai puternic angajatii.

Precum se stie, advertisingul mioritic se confrunta cu una dintre cele mai ridicate rate de turn over a personalului din economia romneasca, prin urmare problema loializarii angajatului este direct legata de taria culturii organizationale.

Astfel, power point-ul lui Cernica a declansat o ampla discutie asezonata cu multe picanterii si mici ironii, dar si reflexiile misto ale lui Docea ( planner de la noi din ograda) care a formulat foarte simplu niste premise pentru care oamenii din advertising schimba foarte des locul de munca. ( excludem de aici traseistii -cei care schimba intr-un an de zile 3 agentii pentru 100 de euro in plus).

1. Clientii cer agentiilor sa vina cu gandire de brand (termen lung) dar rezultatul prin care o agentie este evaluata este performanta financiara pe termen scurt al unei campanii tactice.

2. Cerem CS-ului sa incurajeze propunerile creative cu orice pret, dar bonusurile vin in functie de pastrarea unei relatii fara turbulente cu clientul.Numim aici turbulenta acea atitudine complianta a agentiei prin care se livreaza ce cere clientul nu ce ar trebui in situatia data a unui brand.

3. Cerem work de calitate dar evaluam cu sfintenie numar de ore lucrate si suntem foarte preocupati de ce e mai evident: ora de intrare la job.

4. Cerem munca in echipa, dar bonusam disproportionat eroii echipei si uitam complet de graphic designer si de junior copywriter-ul care au muncit pe branci.

5. Clienti cer neconventionale cu multa munca si putina media, cat si o planificare media-neutral dar fac plata la comision ”[...]

citeste continuarea…

Related posts:

1. Castiga anuarul publicitatii romanesti: NewsIn AdRating
2. Pe spatele servetelului e… CONCURS! (cu premiu intership in agentia de publicitate Friends )
3. Cum sa te angajezi in publicitate

Primul targ de PR si advertising din romania sau cel mai specializat targ de joburi si internshipuri pentru studenti.

Va avea loc la Palatul Sutu (Muzeul Municipiului Bucuresti) in perioada 13 – 14 martie, mai exact vineri si sambata.

Ziua 1, 13 martie

• •12:00 – 18:00—Târg
• •13.00 – 15:00—Sesiune de Q&A: “Let’s be FAIR! … about  PR”

 Silvia Bucur –Managing Director Prais Corporate Communications

Alexandru Păiuş – Senior Partner Image PR

Alexandra Diniţă– General Manager Free Communication

Hortensia Năstase – Managing Director Lowe PR

• •16.00 – 18.00—Sesiune de Q&A: „Let’s be FAIR! … about PR”

 Andrei Borţun – General Manager Millenium Communications

Crenguţa Roşu – Managing Partner DC Communications        

Ana Maria Constantinescu – PR Account Manager GMP

 Moderator:  Radu Bîlbîie – Lector Asociat Doctor Facultatea de Litere, UB, Departamentul de comunicare şi Relaţii Publice

Ziua 2, 14 martie

• •12.00 – 18.00—Târg
• •13.30 – 15.00—Workshop „Despre practică şi practică” Friends Advertising cu Monica Jitariuc
• •16:00 – 18.00—Sesiune de Q&A: ”Let’s be FAIR! … about Advertising” 

Răzvan Soare – Senior Copywriter Friends Advertising

Cristian Pantazi – eThinker eLowe / Lowe & Partners

Anca Diţu – Account Director Lowe & Partners

 Moderator: Monica Jitariuc – Senior PR Coordinator, Friends Advertising

alte detalii pe www.befair.ro

Related posts:

1. Chestionar nivelul salariilor in marketing si comunicare in 2011 Romania

Related posts:

1. Tempo cauta director de creaţie – in mod neconventional, prin YouTube
2. Rezultatele Art Director Survey 2009

Pentru a aplica aveti si un mic test, prezentat mai jos.

Deadline 25 ianuarie 2009

 

detalii pe blogul MRM

Related posts:

1. Internship pe comunicare folosind mediul mobil