PayLogic, companie specializata în oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor si administrare de personal, a efectuat un studiu comparativ pe piata fortei de munca pentru perioadele Septembrie 2010 vs. Septembrie 2009 si Septembrie 2010 vs. Ianuarie 2010.
Date despre continutul studiului:
- * Informatiile primite provin numai de la firme private
- * Numarul de companii participante la studiu : 102
- * Numarul de angajati ai firmelor participante la studiu (Sept. 2010): 12.350
- * Domeniile în care firmele participante la studiu activeaza : Financiar, Auto, Productie, Medical si Comert
- * Firmele participante la studiu au sedii în toata tara, cu o pondere usor accentuata pentru firmele din Bucuresti (35% dintre acestea au sediul în Bucuresti)
Informatii despre studiu:
Septembrie 2010 vs. Septembrie 2009
- * Numarul mediu de angajati a scazut cu 5%
- * Venitul mediu per angajat a crescut cu 9%
- * Valoarea primelor a crescut cu 48%
- * Fluctuatia de personal a scazut cu 92%
- * Numarul de ore suplimentare a scazut cu 38%
- * Numarul de zile de concediu medical a scazut cu 40%
Septembrie 2010 vs. Ianuarie 2010
- * Numarul mediu de angajati a scazut cu 2%
- * Venitul mediu per angajat a crescut cu 4%
- * Valoarea primelor a crescut cu 38%
- * Fluctuatia de personal a scazut cu 77%
- * Numarul de ore suplimentare a scazut cu 27%
- * Numarul de zile de concediu medical a scazut cu 23%
Concluziile studiului :
- * Firmele private au trecut de faza acuta a crizei si au reînceput angajarile (exceptie fac domeniile care au fost cel mai puternic afectate, precum cel al productiei de textile)
- * Venitul mediu per angajat a început sa creasca fata de anul trecut, ca dovada ca firmele s-au adaptat la conditiile existente pe piata
- * Cresterea veniturilor s-a facut nu neaparat prin marirea salariilor, cât prin “conectarea” acestora la performantele companiilor si eficienta angajatilor
- * Atentia acordata de guvern cu privire la procedura eliberarii concediilor medicale si schimbarea atitudinii angajatilor fata de locul de munca a determinat reducerea drastica a concediilor medicale
- * Scaderea orelor suplimentare poate arata o reducere de “turatie” a volumului de munca, dar poate fi si o consecinta normala a cresterii numarului de angajati (de ex: un angajat nou poate “elimina” costul orelor suplimentare a peste 4 angajati care lucreaza peste program – astfel, se explica si scaderea în procente a orelor suplimentare). În acelasi timp, acest lucru arata si ca exista înca potential pentru cresterea numarului de angajati, însa firmele prefera sa fie prudente în ceea ce priveste politica de noi angajari.
- * Fluctuatia de personal s-a redus dramatic, fapt ce arata, nu numai, ca angajatii se tem înca sa faca o schimbare, în contextul economic actual, dar si ca semnalul pozitiv dat de companii prin cresterea veniturilor a dus la cresterea încrederii angajatilor în companiile în care activeaza.
Informatii oferite de PayLogic (companie dedicată serviciilor de externalizare de calcul salarial şi administrare de personal).
.
