[...]“La inceputul acestui an, Cernica- plecata la un MBA destept-ne-a teasuit cu un material despre rock star brands. pe scurt-ma rog, pe lung caci era un ppt de aproape 100 de slideuri-teza era ca brandurile care au o cultura interna puternica reusesc sa-si motiveze – a se citi implice emotional-mai puternic angajatii.

Precum se stie, advertisingul mioritic se confrunta cu una dintre cele mai ridicate rate de turn over a personalului din economia romneasca, prin urmare problema loializarii angajatului este direct legata de taria culturii organizationale.

Astfel, power point-ul lui Cernica a declansat o ampla discutie asezonata cu multe picanterii si mici ironii, dar si reflexiile misto ale lui Docea ( planner de la noi din ograda) care a formulat foarte simplu niste premise pentru care oamenii din advertising schimba foarte des locul de munca. ( excludem de aici traseistii -cei care schimba intr-un an de zile 3 agentii pentru 100 de euro in plus).

1. Clientii cer agentiilor sa vina cu gandire de brand (termen lung) dar rezultatul prin care o agentie este evaluata este performanta financiara pe termen scurt al unei campanii tactice.

2. Cerem CS-ului sa incurajeze propunerile creative cu orice pret, dar bonusurile vin in functie de pastrarea unei relatii fara turbulente cu clientul.Numim aici turbulenta acea atitudine complianta a agentiei prin care se livreaza ce cere clientul nu ce ar trebui in situatia data a unui brand.

3. Cerem work de calitate dar evaluam cu sfintenie numar de ore lucrate si suntem foarte preocupati de ce e mai evident: ora de intrare la job.

4. Cerem munca in echipa, dar bonusam disproportionat eroii echipei si uitam complet de graphic designer si de junior copywriter-ul care au muncit pe branci.

5. Clienti cer neconventionale cu multa munca si putina media, cat si o planificare media-neutral dar fac plata la comision ”[...]

citeste continuarea…

Related posts:

1. Castiga anuarul publicitatii romanesti: NewsIn AdRating
2. Pe spatele servetelului e… CONCURS! (cu premiu intership in agentia de publicitate Friends )
3. Cum sa te angajezi in publicitate

Related posts:

1. Domenii gratuite pentru blogurile participantilor la Olimpiadele Comunicarii 2008
2. Zilele Marketerului 2008 – Iasi
3. Gazduire, asistenta tehnica si domenii gratuite pentru participantii la Olimpiadele Comunicarii 2008

Pentru cei din tara el va fi trimis prin Posta Romana, prin ramburs. V-am trimis un email in care v-am cerut adresa postala. Puteti sa ii dati un reply sau daca nu a ajuns (acu suflu si in iaurt, dupa ce multe comment-uri au intrat in spam) va rog sa trimiteti datele pe alex at jobinmarkting .ro 

Pentru cei din iasi, propune sa ne intalnim in persoana si sa bem un suc in timp ca va dau si  atlasul.

Si voua v-am trimis email, iar acum astept propuneri pentru data si locatie ori pe email ori aici, in comentarii

Dupa ce veti citi atlasul m-as bucura sa aflu si parerea voastra despre el. Eu zic ca este scris super.

Related posts:

1. De pe email – ce muzica asculti la job?